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Q
人材派遣と紹介予定派遣の違いはなんですか？
A通常は登録型の派遣をいいます。登録とは、人材派遣で働きたいと思う人が派遣会社に登録し、派遣会社から紹介される派遣先企業で派遣就労します。その期間は派遣会社と雇用契約を結ぶといったスタイルのものをいいます。
紹介予定派遣（Temp To Perm) とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に派遣先企業と本人が合意した場合、派遣先の従業員（社員・契約社員）として採用される派遣スタイルです。
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Q
紹介予定派遣後は、必ず派遣先企業へ採用されますか？
A派遣就業後に派遣先企業が直接採用を希望しない場合もあります。また、派遣社員の希望により直接雇用を断ることも可能です。
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Q
派遣で働ける仕事の種類は決まっているのですか？
A派遣禁止業務（建設業務、港湾運送荷役業務、警備業務、医療関係業務、弁護士や社会保険労務士等「士」業務）を除き、ほとんどの業務で派遣が可能です。
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Q
同じ派遣先で最長どのくらいの期間働けますか？
A派遣先事業所の期間制限、派遣労働者個人の期間制限があります。適用除外となるケースもございますので、詳しくは担当者にお尋ねください。
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Q
社会保険は加入できますか？
A加入できます。ただし、次の条件に該当する方は加入できません。
- 社会保険（健康保険・厚生年金保険）
2カ月以内の期間を定めて雇用される場合。1日または1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が派遣元の従業員の3/4未満の場合。 - 雇用保険
雇用期間が 31 日未満の場合。1週間の所定労働時間が20時間未満の場合。 - 労災保険
全員適用されます。
- 社会保険（健康保険・厚生年金保険）
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Q
電車が遅れ「遅延証明書」を提出した場合、その分の給料はいただけますか？
A原則として、給料は働いた時間に対して支払われます。遅刻して勤務できなかった時間は支給されません。
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Q
有給休暇はもらえますか？
A法定どおり、就業開始から6ヵ月経過後に勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。
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Q
遅刻や欠勤、早退の場合の連絡はどうすればいいですか？
Aいずれの場合でも派遣元と派遣先の両方へ連絡してください。事前にわかっている場合は、まずは派遣先の承認をいただいてから派遣元にも報告をお願いします。
